为进一步深化干部人事制度改革，全力打造一支结构合理、素质优良、团结务实、开拓进取的干部队伍，7月中旬至8月底，湖南交通职业技术学院开展了历时近两个月的全员竞聘上岗工作。目前，随着第三轮上岗人员名单的公布，该项工作已圆满结束。
本次竞聘工作在全院实行了尊重意愿、确保稳定的双向选择，涉及学院10个教学机构、23个职能部门和4个附属机构的976个岗位。通过机构设置、核编定岗、召开动员大会、报名审核、民主测评、组织考察、党委会集体研究等程序，学院本着“公平、公开、公正”的原则，公开选聘了一支想干事、能干事的中层管理干部队伍。其中，拥有硕士学位和副高以上职称的占中层干部总数的79%，40岁以下的年轻干部占全体干部总人数的47%，实现了学院干部队伍结构的年轻化、知识化、专业化，充分体现了能上能下、能进能出、择优选才的用人机制。
该项工作是学院全面贯彻落实科学发展观，实现“十二五”规划宏伟蓝图的一项重要举措。学院党委高度重视，成立了竞聘上岗工作领导小组，制定了周密的《全员竞聘上岗工作实施方案》。整个竞聘过程组织有力，规范有序，实现了扩大民主、注重民意、鼓励竞争、公开公正、择优选才的干部人事制度改革要求，为学院“十二五”期间的改革发展提供了强有力的组织保障。