为帮助新入职人员快速完成角色转变、深度融入岗位实践、切实履行岗位职责，为常德航道事业高质量发展注入新鲜血液与青春动能，5月9日上午，湖南省常德航道事务中心召开2026年度新入职人员见面会。中心在家领导、机关各部门及相关基层单位负责人，与7名新入职职工面对面交流，共话成长、共绘蓝图。

会上，全体人员沉浸式观看了单位专题宣传片，通过生动的画面与详实的解说，全面了解常德航道的职能定位、发展历程、辖区航道概况及近年来在智慧航道建设、航道保畅、队伍建设等方面取得的成效。随后，会议正式宣读新入职人员岗位分配方案，明确了各岗位职责与培养方向。7名新职工逐一作自我介绍，结合专业背景、求学经历畅谈职业规划，分享对航道事业的向往与扎根岗位的决心，现场氛围热烈而真挚。

中心领导班子成员结合自身工作经历，向新职工分享了航道人的初心使命与奋斗故事，并寄予殷切期望。中心主要负责人代表中心党委对新同事的加入表示热烈欢迎，同时提出四点要求：一是要锚定方向，立“鲲鹏之志”，系好职业生涯“第一粒扣子”，将个人理想融入航道发展大局，在服务国家战略中找准定位；二是要脚踏实地，练“栋梁之才”，既要深耕理论学习，又要主动投身一线实践，在急难险重任务中锤炼过硬本领；三是要砥砺实干，展“担当之风”，传承航道人不怕吃苦、迎难而上的优良传统，以“事事落实到位”的行动力争取“有为有位”的成长空间；四是要修身律己，守“清廉之德”，始终做到慎始慎微慎友，严守廉洁自律底线，永葆青年干部的清风正气。

会议特别强调，各基层单位要建立健全“传帮带”全链条培养机制，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，既要悉心传授业务技能，也要主动关心新职工工作生活，及时解决实际难题，为青年人才成长成才搭建优质平台、创造良好环境。

新入职人员纷纷表示，将尽快适应岗位要求，传承弘扬“点燃自己，照亮航程”的航标灯精神，以勤学苦练筑牢成长根基，以扎实工作诠释责任担当，用青春力量为常德航道高质量发展添砖加瓦。