近日，常德航道事务中心聚焦新入职人员成长需求，以“快速融入、精准培养”为目标，通过“见面会破冰、专项培育、实操练兵”全链条机制，为12名新职工打通角色转变“第一关”，助力其迅速衔接航道工作节奏，为沅澧航道数字化建设注入青春动能。

见面会精准破冰：搭建认知与融合桥梁

为帮助新入职人员快速熟悉工作环境、顺利完成角色转变、深度融入航道集体，8月22日，常德航道事务中心隆重召开新入职人员见面会。中心在家领导、基层单位及机关部门负责人与12名新职工齐聚，共话成长、共绘蓝图。

会议现场

现场，与会人员集体观看常德航道专题宣传片。单位发展历程、核心职责、近年工作亮点及数字化航道建设成果等关键信息直观呈现，帮助新职工短时间内建立对岗位的系统认知；宣传片播放后，会议当即宣读新入职员工分配方案，12名新职工依次自我介绍，分享学习工作经历与入职初心；中心在家领导更结合一线工作经验，现场传授实用心得、送上成长鼓励，为新人注入“融入信心”与“奋斗底气”。

针对新人成长方向，中心主要负责人在会上提出四点“成长指引”：一是即刻校准方向，坚定信念、提高站位，确保言行与工作标准无缝对接；二是快速进入状态，勤学善思、以练促能，把学习融入日常工作，加速向业务骨干转型；三是精准锚定目标，立足岗位需求制定职业规划，以“主人翁意识”投入工作；四是严守纪律底线，廉洁自律、树立正风，以“忠诚干净担当”的姿态扎根航道。

实操练兵紧衔接：从“纸上认知”到“手上技能”

随着见面会落幕，各基层单位迅速启动“实战化培育”，让新职工在真实工作场景中“学技能、强认知”。

8月23日，桃源航道事务所创新培育形式，将“入职第一课”搬到工作船。负责人带领新职工沿船舱逐一参观，现场讲解日常作业流程、船舶驾驶要点及设备功能，通过“手把手传帮带”，让“航道巡航”从宣传片里的画面变成“亲手操作的体验”。

桃源航道所负责人在工作船上对新职工进行现场教学

8月25日，中心测量专班则组织开展“老带新”水上测量专项培训。现场，技术骨干现场拆解多波束测深系统、无人测量船等设备操作要点，针对RTK定位、水位改正等关键技术环节进行“案例式教学”，并通过侧扫声呐探测、水下地形测绘的实时演示，帮助新人快速掌握工作流程与质量控制标准，实现“理论认知”到“实操能力”的高效转化。

新职工学习无人测量船操作要点与内部构造

沅水潺潺，澧水涓涓。短短数日，新一代常德航道人已在系统培养下迅速进入“战斗状态”，在数字化航道建设新征程中接力远航。常德航道将继续完善培育机制，紧盯新职工成长节点，全力打造高素质人才队伍，让青春力量在沅澧航道的高质量发展征程中绽放光彩。