进一步规范考勤管理，3月29日下午，湖南省交通质安局召开考勤管理推进会.会议对人脸识别考勤系统试行以来的有关情况进行分析，针对存在的问题，研究完善考勤系统，并就推进职工考勤管理工作的规范化提出了改进意见。省交通质安局党委书记、局长甘志高主持会议，分管领导和办公室、人事科、监察室相关部门负责人以及人脸识别考勤软件开发公司研发人员参加会议。

　　今年以来，按照中央八项规定精神和湖南省交通运输厅党组《关于进一步加强作风建设的通知》要求，省交通质安局深入开展正风肃纪活动，针对个别职工在工作纪律上的懒散问题，通过完善制度建设，强化工作纪律管理等措施，督促干部职工进一步改进工作作风，提升工作效率，努力纠正“庸、懒、散、拖”的“机关病”，努力打造“学习型、创新型、服务型、廉洁型”的“四型”机关，提升队伍形象。

　　甘志高指出，人脸识别考勤系统试行以来，严肃了工作纪律，增强了干部职工工作积极性和自我约束能力，机关干部职工的面貌焕然一新。

　　甘志高强调：一是进一步完善考勤制度。对现有的考勤办法细化完善，严格请、销假，以制度管人，扎紧制度的“笼子”。进一步优化升级考勤管理系统，全面加强考勤举措。二是建立健全考核体系。实行一周一提醒、一月一通报，本着简便、易行、实用的原则，进一步明确岗位职责，细化量化考核标准，推进内控标准化管理，动态反馈各项工作任务的落实，有效提升履职能力。三是加强责任追究。对部门、科室及其工作人员不履行或不正确履行工作职责，以至影响工作效率、贻误工作进度，造成不良影响和后果的，必须严肃问责，考勤结果与干部职工的“票子”和“帽子”挂钩，严格兑现，强力营造风清气正的工作氛围，为实现交通质安高质量发展提供坚强保障。